本报讯  全国首例邮寄劳动仲裁申请案日前在玉环开庭。
　　千里迢迢从湖北应聘到位于玉环的浙江康华眼镜有限公司的李国芳，应聘的职位是办公室主任，但“康华”却只让他担任副主任。本想好好施展才华的他，上班10个多月后悻悻离去。回到湖北后，李国芳忿忿不平想讨说法，于是向玉环县劳动仲裁委邮寄了劳动仲裁申请书。
　　开庭当天，已在湖北黄石市国资委任职的李国芳准时出庭。李国芳称，2005年5月，在武汉举行的人才交流会上，他应聘“康华”行政部经理，“康华”有关负责人当场认为，他担任办公室主任一职比较合适，并在招工表上填了书面意见。
　　2005年7月，李国芳正式上班，约定试用期3个月。由于工作出色，试用期提前结束，并签订了为期3年的劳动合同，但李国芳担任的却是副主任。李国芳认为，公司未兑现任职承诺，属于用工不诚信，违约在先。
　　“康华”公司代理人则认为，“康华”没有违约，并称招聘时承诺一定的职务，一方面有鼓励性质，另一方面，招聘对象还要到新单位适应，看其是否能胜任。“康华”最终没为李国芳转正的原因，是认为他能力不够。
　　此外，李国芳提出，在“康华”工作期间，每周六都上班，属加班。根据《劳动法》规定，要求“康华”支付5952元的加班费。
　　“康华”代理人认为，“康华”属轻工产业，延长工作时间不会对职工身心产生影响。至于每周六上班，在招工时已说明。且公司每个人都有不同级别，李国芳属于8级，基本工资才1000多元，但其实他每个月都能拿到4000元以上，这就包含了加班费。
　　由于“康华”代理人坚持只能支持解除劳动合同经济补偿和服装费共2600元,李国芳认为，“这么强硬的态度我无法接受。”仲裁庭没有当庭作出裁决。
　　笔者日前就此联系了玉环县劳动仲裁委有关负责人。他说：“根据规定，开庭后双方如有调解意愿，我们会予以帮助调解，否则，我们将按照仲裁规定予以裁决。”